A sessão extra de mentoria, em novembro, para jovens do programa Competências para a Vida foi uma sugestão da Renata Altenfelder, diretora executiva global de Branding da Motorola Mobility, empresa parceira da United Way Brasil. Renata é mentora voluntária e nos encontros com as juventudes percebeu a curiosidade e o interesse dos grupos sobre como usar o LinkedIn. Conhecedora da plataforma, propôs a reunião virtual, ideia aceita pela equipe gestora do programa e que ganhou ampla adesão dos jovens participantes.
Na sala do Google Meet, cerca de 45 jovens, do Rio de Janeiro, de São Paulo, de Francisco Morato, de Valinhos e do Recife, estavam atentos às informações e dicas trazidas por Renata. “O LinkedIn é uma ferramenta virtual que une profissionais e empresas. Saber usá-la faz toda a diferença. Eu mesma consegui um emprego por meio dela, aqui na Motorola”, explicou a mentora voluntária.
Antes, porém, de focar nas questões práticas, Renata trouxe a história dessa plataforma e compartilhou dados sobre ela: “Fundada em 2002, na Califórnia (EUA), tem como objetivo conectar pessoas do mundo todo. Mas não só isso: quer, também, formar profissionais, construir cases de sucesso para que colaboradores e empresas possam crescer. Por isso, oferece cursos de todos os temas e tipos para diferentes áreas do mercado”, explicou.
706 milhões de membros em todo o mundo, entre eles, 40 milhões de brasileiros
50 milhões de empresas estão presentes na rede social
Fonte: Linkedin
Do perfil à postura no ambiente virtual
Renata mostrou, na tela, o passo a passo para definir o perfil na página, que tipo de foto e informações utilizar, como interagir, de que maneira comentar posts de terceiros, a importância de desenvolver conteúdos – e certificar-se de que estão corretamente escritos e com base em fontes confiáveis –, compartilhar posts de outros, seguir pessoas e empresas de interesse… “O perfil é o seu cartão de visitas. Coloquem informações objetivas sobre vocês. E se não têm experiência profissional ainda, não tem problema. Falem de suas habilidades, de hobbies, do trabalho voluntário que realizam. As empresas querem saber quem vocês são, em 30 segundos”, reforçou.
“Não se esqueçam de que é uma plataforma de trabalho, logo, não usem as mesmas fotos que estão no Instagram ou Facebook. Post uma que te mostre como profissional. Não precisam estar sérios, mas precisam transmitir seriedade. É importante ter foto, porque as chances de as empresas e pessoas te verem é nove vezes maior do que perfis sem foto”, comentou.
A cada dica, perguntas pipocavam na tela e no chat, especialmente sobre como os jovens podem se conectar com colaboradores das empresas em que sonham trabalhar para saber como é o ambiente, as políticas e afins. Renata respondeu a todas, pacientemente, com didática e entusiasmo.
A rede é dinâmica, por isso, manter o perfil atualizado e com novidades é sempre um diferencial. “Vale também pedir e dar recomendações”, explicou, navegando na plataforma e indicando, na prática, como se faz cada ação de engajamento e interação. Renata também mostrou como chegar aos anúncios de vagas de emprego, seguindo páginas de empresas de recrutamento e as próprias companhias de interesse.
“Usem e abusem do Learning, a área de cursos do LinkedIn. São formações gratuitas, rápidas e fazem a diferença no currículo”, aconselhou Renata.
“Tenho interesse em curso sobre engenharia”, comentou um dos jovens participantes. Renata entrou na área de cursos relacionada a essa carreira e várias subáreas foram surgindo: engenharia de produção, ambiental, civil, eletrônica… Os comentários ao fundo indicavam a surpresa dos jovens: “Nossa! Quanta coisa!”; “Puxa, eu não sabia que era assim”; “Caramba! Que interessante!”
Mais do que aprender sobre uma ferramenta tão ampla e cheia de possibilidades como esta, os participantes do programa também puderam perceber o valor da dedicação de Renata. Ela quis compartilhar o que sabia, afinal, ela mesma usufruiu da plataforma e está onde está hoje graças às conversas que travou com um profissional do RH da empresa, a partir de uma vaga que viu anunciada no LK.
Trocas, dedicação, motivação… Habilidades da mentora voluntária que os jovens também podem desenvolver e que farão toda a diferença em suas carreiras, sobretudo, em suas vidas pessoais.
A sua empresa também pode apoiar o programa e mobilizar seus colaboradores para que sejam mentores voluntários e apoiem a construção de projetos de vida das novas gerações do País. Vem com a gente!
Na última parte dos painéis, Daniela Saraiva, Líder do GOYN SP, compartilhou os principais objetivos e metas do movimento para os próximos dois anos. “A gente vai seguir fortalecendo o território. Isso foi o que começamos a fazer e tivemos muitos impeditivos para estar presencialmente nos territórios. Então o GOYN SP vai fomentar editais de apoio, não só o Micro Fundo, mas apoio a organizações que estão nos territórios para continuar dando a melhor formação ao jovem, uma formação que esteja próxima ao mercado”, contou.
O trabalho junto às empresas também será enfatizado, para que elas entendam que não são apenas a porta de entrada das juventudes no mercado produtivo, mas, também, possuem o importante papel de trabalhar a diversidade, a equidade e a inclusão por meio dessa agenda.
Fortalecer a liderança dos jovens é outro propósito do movimento. “O jovem tem demandado isso e vimos os dados da participação pública e política. Então a gente precisa fortalecer essa voz, garantir esse espaço para que eles sejam protagonistas da agenda da inclusão produtiva”, reforçou.
Para cumprir estes e outros propósitos, é preciso multiplicar, ampliar a rede de parceiros do GOYN SP. Na mensagem final, Daniela Redondo, do Instituto Coca-Cola, empresa que compõe o comitê gestor do GOYN SP, convidou outras empresas e instituições a entrarem para o movimento.
“Quando a gente, como empresa, coloca esse olhar intencional na contratação das juventudes, a gente muda a realidade, a gente ajuda o jovem. Não é tão difícil assim, é só dar o primeiro passo. Há ideias articuladas que trouxeram iniciativas incríveis por meio do GOYN SP: diálogos com setor público, com os jovens, protótipos feitos pelos jovens para os jovens. Tudo isso é um arcabouço que fortalece o ecossistema.
Mas a iniciativa privada tem um papel fundamental nesse desafio. Então meu convite é que todos se unam a nós. Uma pauta muito atual é a da diversidade, de raça e gênero. Essa é uma temática importante para a sua empresa. E não tem como falar dela sem falar de jovens. Porque mais de 70% dos jovens-potência são negros e mulheres. As agendas são convergentes e não excludentes. Então fica o meu convite: dê o primeiro passo e junte-se ao movimento!”
O 2º Evento Anual do GOYN SP foi encerrado com a performance do Slam das Minas SP, que lançou, pela primeira vez, a Carta de Princípios e Compromissos do GOYN SP por meio de uma “disputa” poética, emocionando todos os presentes. A carta foi uma construção conjunta do grupo colaborativo.
A conversa sobre a sistematização dos desafios, das oportunidades e das aprendizagens colhidas na implementação dos protótipos pensados coletivamente pelo grupo colaborativo do GOYN SP, foi mediada por Simone André, sócia-fundadora da Transverso Assessoria – que organizou o guia.
Para trazer esses aspectos, um representante de cada protótipo compartilhou as experiências vivenciadas pelas equipes que se debruçaram no desenho e na implementação de cada iniciativa. André Luiz, do Capão Redondo, bairro de São Paulo, membro da organização Base Colaborativa, parceira do GOYN SP, contou os desafios e as aprendizagens trazidos pela experiência com o Perifa Digital.
“A primeira vivência, o primeiro aprendizado dessa iniciativa é que, quando você vai construir algo para um jovem, você precisa ter o jovem executando, tem que ser de jovem para jovem. O educador que estava levando a cultura digital era um jovem que também vivenciava os contextos periféricos.
Um dos desafios foi a conectividade. Quando fomos para a prática, muitos jovens não conseguiram participar por não ter acesso à internet (…). A molecada pensava em robô, carro voador, mas a cultura digital está presente em tudo na nossa vida. Foi uma experiência muito legal que ainda está no começo e espero que o GOYN SP leve a iniciativa para frente ano que vem”, concluiu.
“A gente se viu revisitando as nossas práticas, introduzindo mais fortemente o digital no desenvolvimento das competências para vida, no desenvolvimento de estratégias formativas com os nossos públicos. Adotamos uma estratégia de apoio psicológico aos jovens a partir de voluntários especialistas nesse campo, formando uma grande rede.
Outro grande ponto foi a questão da diversidade. Quando falamos de narrativa e de conhecimento, precisamos perceber essa pluralidade dos jovens. Isso tem que estar não somente numa estratégia de comunicação, mas, também, quando a gente cria dinâmicas, processos e ambiências, para que eles se percebam representados”, explicou Rosane Santiago, do Cieds, parceira do GOYN SP, sobre o protótipo Trilhando, focado no desenvolvimento de competências para o trabalho e para a vida das juventudes.
Para Lucas Gregório, assistente de projetos no GOYN SP e líder do Micro Fundo para Jovens Inovadores, uma ação que forma líderes e aporta recursos em projetos de jovens da periferia, um desafio é a falta de preparo para o exercício da liderança desses projetos comunitários e dessas ações de incentivos sociais.
“A gente precisa desmistificar algumas coisas para ajudar os jovens a trazer essa aprovação que, primeiro, faça sentido para eles e tem esse lugar dentro do foco territorial, porque não adianta a gente trazer coisas de fora, dos Estados Unidos. A gente precisa falar ali no território sobre o que o jovem pode fazer”, reforçou.
Com relação aos desafios e aprendizagens trazidos pelo protótipo Digitalis, uma plataforma focada em treinar jovens-potência para que eles sejam capacitados e interligados ao mercado de trabalho, Renata S. Oliveira, especialista em cidadania corporativa da empresa Accenture, trouxe a seguinte contribuição: “O processo de construção foi muito rico, porque a gente, além das empresas, tinha acesso a institutos sociais, representantes do poder público, jovens. Isso é muito importante para a gente conseguir construir várias perspectivas diferentes por um bem comum”, ressaltou.
“Foi interessante também porque tivemos a oportunidade de construir o projeto do início ao fim, de pensar desde o público-alvo até o conteúdo que vamos oferecer. Foi uma experiência completa, porque às vezes a gente fica só naquele nosso mundinho de empresa e não abrimos as perspectivas para outros atores, outros stakeholders“
“O principal aprendizado que tivemos no protótipo Rede de Empresas foi que, para gerar engajamento e ter aprendizagem efetiva, nós precisamos efetivamente conectar o trabalho às oportunidades de formação que nós oferecemos. Nós percebemos isso porque interagimos muito com as empresas e nesse processo de integração vimos que muitos empregadores ainda têm barreiras para contratação de jovens.
Outro trabalho nosso foi a criação da comunidade de práticas do LinkedIn, justamente para oferecer a possibilidade de troca de experiências e compartilhamento de boas práticas que dizem respeito à inclusão produtiva dos jovens”, explicou Helena Schweinberger, da IOS.
Para acessar o guia que sistematiza todos os desafios, oportunidades e aprendizagens dos protótipos, clique na imagem abaixo:
Mediado pelo jornalista Luiz Pacete, da revista Forbes, o segundo painel reuniu representantes dos três setores: Luísa Brazuna, líder América Latina da área de Diversidade & Inclusão da Ernest Young (EY), Aline Cardoso, Secretária Municipal de Desenvolvimento Econômico de São Paulo, e Ronaldo Matos, jornalista, colunista do UOL e educador do Jardim Ângela (SP).
Durante o diálogo, cada participante compartilhou as experiências de suas instituições para promover formação e inclusão produtiva das juventudes, ressaltando a importância de uma atuação coletiva para que as mudanças sejam mais sistêmicas e em escala. Também foi apontada a necessidade de repensar maneiras de olhar e conversar com esses jovens para que as oportunidades tragam, de fato, as mudanças necessárias para que as juventudes ingressem, permaneçam e avancem nos seus projetos de vida.
“O papel das empresas é promover ações afirmativas. A gente tem muita vaga em tecnologia. Estamos precisando de gente assim, as empresas querem esses jovens-potência. Por isso, elas têm que se desafiar e parar com aquela coisa de faculdade de primeira linha. Tem que se abrir e fazer parcerias com outras universidades, valorizar o jovem do ProUni e do FIES, repensar as políticas de recrutamento, fazer parcerias com coletivos e associações. Tudo isso de uma forma que chegue às pessoas”, afirmou Luísa.
Para a secretária Aline, o papel do poder público é unir as pontas, promover sinergias e gerar escala: “Estamos trazendo um olhar horizontal e, com isso, criamos um repertório de oferta e de demanda e conseguimos juntar tudo. Eu tenho gente com projetos e eu tenho empresa com dinheiro. Eu consigo juntar e consigo chegar no jovem”, ressaltou.
Mas qualquer iniciativa voltada às juventudes periféricas precisa partir de uma escuta para não cair na mesmice de trazer soluções que não dialoguem com a realidade desses jovens.
“Meu grande objetivo é fomentar e construir a indústria da comunicação do futuro a partir das periferias e favelas. Para isso, todo tipo de organização, o poder público, a empresa que chega na periferia ou na favela, que dialoga com a gente, a primeira coisa é entender nossa visão de futuro e a nossa visão empresarial. Então hoje o que eu diria quando chega alguém para investir: aprenda com a gente para investir melhor e para investir com mais impacto”, reforçou Ronaldo.
O primeiro painel reuniu Claudia Carletto, Secretária de Direitos Humanos e Cidadania da Cidade de São Paulo, Marcus Barão, Presidente do Conselho Nacional da Juventude do Brasil (Conjuve), e Ramirez Augusto Tosta, coordenador de Políticas para Juventude da Secretaria de Direitos Humanos e Cidadania. O objetivo era compartilhar e refletir sobre os achados do relatório idealizado pelo Conjuve e seus parceiros, que contaram com a Rede de Conhecimento Social, o GOYN SP e a Coordenação de Políticas para Juventude para sistematizar o recorte de dados relacionados às juventudes do município. A pesquisa contou, ainda, com apoio e mobilização de jovens e muitas organizações locais. Para o recorte de São Paulo a amostragem contou com 3.500 jovens-potência da cidade.
“A gente sabe que os desafios são muitos, a gente sabe que os jovens vivem nesse momento pós pandemia com muita cautela e preocupação. Então, é responsabilidade de todos os atores sociais buscar soluções e garantir que nossos jovens tenham emprego, renda, educação e futuro”
afirmou a secretária Cláudia Carletto,
abrindo a conversa.
Dentre os diferentes aspectos trazidos pela pesquisa, a saúde mental ganhou um importante espaço de análise, já que o tema aparece como um fator preponderante e uma grande preocupação dos entrevistados: 70% dos respondentes apontaram a exaustão, o cansaço, o uso excessivo das redes sociais como aspectos que prejudicaram seu bem-estar mental durante e no pós-pandemia.
A análise desses dados, por exemplo, levou à conclusão de que o acesso às atividades voltadas aos cuidados com a saúde é, para os jovens, restrito, especialmente o atendimento psicológico. A socialização e retorno à rotina presencial foram destacados pelos entrevistados: 61% deles querem o retorno das aulas presenciais para que as atividades ajudem a equilibrar suas emoções; 50% desejam que seja implementado atendimento psicológico especializado e 31% pleiteiam que haja acompanhamento psicológico nas escolas.
“Isso traz para nós, da Prefeitura de São Paulo, uma missão muito importante: olhar para políticas que estão sendo executadas até o momento, afiná-las e ampliar o atendimento para que jovens tenham espaços para o autocuidado, diminuindo os índices relacionados aos prejuízos que a pandemia causou à saúde mental”, concluiu Ramirez (à esquerda)
Educação e Trabalho também foram temas de estudo da pesquisa e mostraram porque as juventudes têm desistido da escola e da busca por um emprego, diante de um cenário desolador, desenhado pela crise. Por outro lado, um dado positivo que a pesquisa aponta é sobre a participação política das juventudes. Os jovens paulistanos consideram que o cenário de pandemia os levou a ficar mais atentos.
“Eles querem participar mais da vida pública e das decisões que os afetam. Isso é fundamental quando a gente está às vésperas de 2022, um ano gigante para nossa democracia”, ressaltou Marcos Barão, do Conjuve(à direita na imagem)
Confira estes e outros achados acessando a pesquisa na íntegra
Imagine-se jovem, no pós-pandemia, com 16, 18, 20 anos… Querendo definir caminhos pessoais e profissionais para ter um presente e um futuro de sucesso, apesar da crise. Imagine-se, ainda, como um participante do programa Competências para a Vida que, ao longo de três meses, vem recebendo formação a distância, por meio de conversas com educadores e com outros jovens, além de sessões de mentoria ministradas por profissionais de grandes empresas, que se voluntariam para apoiar as juventudes em situação de vulnerabilidade.
Esse é o universo de pessoas que, além de tudo isso, também participam do Viva Unido Juventude, uma ampla ação de voluntariado corporativo, realizada anualmente pela United Way Brasil. A iniciativa reúne públicos diferentes (empresas, colaboradores e jovens) para conversarem sobre temas como empregabilidade, oportunidades, diversidade e responsabilidade social, essenciais à promoção de um ecossistema produtivo mais equitativo e sustentável. A ideia é proporcionar para ambos os lados (juventudes e colaboradores voluntários das corporações) um espaço qualificado de mútua aprendizagem e trocas. Mas o objetivo central é oferecer aos jovens escuta e acolhimento a fim de inspirá-los na construção de seus projetos de vida.
“Antes eu tinha medo de entrar na faculdade. Pensava que não ia conseguir, porque ninguém da minha família tinha entrado antes. Batalhei muito para perder esse medo. Perguntei para o meu avô se ele achava que eu daria conta. Ele respondeu: ‘Se você não acha que é capaz, não posso ser capaz por você’. Hoje curso faculdade de arquitetura.”
Genifer, jovem do Competências para a Vida
O Viva Unido Juventude 2021 aconteceu em outubro, marcado por uma semana intensa de encontros virtuais animados, cheios de histórias de vida e de boas perspectivas de futuro e de sucesso para esses jovens cheios de garra e motivação.
Nesta edição, nas 20 horas de encontros virtuais, 208 jovens de 16 a 25 anos, de São Paulo, Francisco Morato, Campinas, Valinhos, Suzano, Jaboatão dos Guararapes/PE, Manaus e Rio de Janeiro, contaram com 76 colaboradores voluntários das empresas que aceitaram o convite para participar da iniciativa:
Todos juntos pela mesma causa: o futuro das juventudes
Na sala virtual, com mais de 35 pessoas, aconteceu uma das 10 sessões da semana Viva Unido Juventude. Câmeras abertas, gente diferente se olhando e, de repente, um senhor simpático e comunicativo faz a primeira intervenção e apresenta a empresa e alguns colaboradores voluntários, que também participaram da conversa. Ele nada mais é do que Waldemar Scudeller Jr, presidente, no Brasil, da Johnson Controls. Imagine a sensação dos jovens ao saberem que um representante do topo da hierarquia, da multinacional especializada em sistemas de segurança e inteligência artificial, decidiu ser voluntário e está ali, para conversar com eles e elas…
Esse foi só o começo, porque, em seguida, gestores de outras áreas da empresa também se apresentaram. Depois de um bate-papo mais geral, em que os jovens fizeram perguntas sobre políticas de contratação e a área de atuação da Johnson Controls, voluntários e participantes do programa Competências para a Vida foram para diferentes salas virtuais, onde teve de tudo: dicas práticas (links para fazer cursos gratuitos, maneiras de manter o LinkedIn atualizado, opções de carreiras, o que é importante falar na entrevista, como pensar o currículo, quais apoios buscar etc.) e emocionais (de que forma enfrentar os medos, não desistir e não desanimar etc.).
“Na entrevista, não tenham vergonha de falar se seus desafios, do que consideram que precisam melhorar. O que os recrutadores querem saber é o que vocês estão fazendo para superar suas dificuldades.”
Voluntária Juliana Tomassani, Lilly
Inclusão na prática
Thais Farias trabalha na Lilly, uma das empresas parceiras do Competências para a Vida no Viva Unido Juventude. Aos 16 anos, ela conseguiu seu primeiro emprego no telemarketing. O detalhe é que Thais possui deficiência auditiva e falar ao telefone, além de ser intimidador, era um desafio.
Mas a então jovem não desanimou e conseguiu cumprir o seu trabalho, passou por outras empresas, onde adquiriu mais experiência, e está há três anos na Lilly, como assistente de uma equipe ligada à área jurídica.
A diversidade, um dos temas da edição do Viva Unido Juventude, foi pano de fundo dessa conversa, que levou aos jovens participantes uma visão mais contemporânea das corporações que assumem sua responsabilidade social.
Para os diferentes colaboradores das empresas participantes do Viva Unido Juventude, as coisas estão mudando e a preocupação em promover a equidade, contratar jovens, mulheres, priorizar negros e negras, pessoas com deficiência, LGBTI+ têm sido uma realidade crescente no mundo corporativo, um alento para as juventudes que, embora tenham pouca experiência técnica, possuem uma bagagem de competências socioemocionais de dar “inveja” a muitos profissionais com anos de carreira.
“Não tenham medo de perguntar. Sejam curiosos. É sempre bom entender o que estão fazendo. Dúvidas vão surgir, medos também. Quando eu fui jovem aprendiz, também tive muito medo, mas fui aprendendo com o tempo. Perguntar ajudou muito a alavancar a minha carreira.”
Voluntário Gabriel, Johnson Controls
Nesse sentido, comitês de inclusão e diversidade nas corporações foram citados pelos voluntários como espaço para diálogos e construção de soluções que contemplem e valorizem as diversidades. Bom para as equipes, que ganham novos olhares, bom para as empresas, que fortalecem suas marcas e seus negócios.
Um conselho que muitos deram aos jovens foi para que conheçam o posicionamento social das empresas onde pretendem trabalhar. Os propósitos das companhias precisam condizer com os valores e planos de vida e de carreira das juventudes para que façam sentido.
Depois das conversas em grupos, no retorno ao plenário, eram visíveis os sorrisos e a sensação de que o Viva Unido Juventude, mais uma vez, cumpriu seu papel, oferecendo novas possibilidades aos jovens para que reflitam sobre suas carreiras.
“O encontro de hoje me deu esperança. Parabéns por fazerem uma abordagem muito humanizada. Agradeço muito, porque eu estava bem triste e desanimado.”
Gabriel, jovem do competências para a vida
Para os voluntários, as conversas os levaram ao passado, quando estavam nessa mesma situação, em busca do primeiro emprego. Puderam sentir os desafios e as vitórias ao compartilharem suas trajetórias, sabendo que esses aprendizados são importantes legados. Uma contribuição incrível para o sucesso das novas gerações do País.
Em 2022, a próxima edição do Viva Unido Juventude quer contar com mais empresas parceiras e seus colaboradores para ampliar a abrangência e o impacto positivo na vida das juventudes. Afinal, no pós-pandemia, mais do que nunca as juventudes precisam de nosso apoio para avançar e contribuir à construção de uma sociedade mais digna e próspera para todas e todos.
“O que estamos fazendo para que nossos sonhos pessoais e profissionais comecem a se realizar?”
Foi com esta pergunta que Carla Lima, secretária-executiva da presidência, na Morgan Stanley, e mentora voluntária do programa Competências para a Vida, abriu a sessão on-line. As quatro jovens presentes se intercalaram nas falas, compartilhando as reflexões feitas desde a última sessão. O grupo, só de garotas, mentorado por uma profissional, sente-se à vontade para apontar seus anseios e suas dúvidas. A identificação entre elas é perceptível, por exemplo, sobre a questão da jornada dupla ou tripla de trabalho. Uma das jovens é casada e acaba assumindo muitos afazeres. Carla se solidariza, afinal, também vive essa realidade.
É nessa troca que as competências socioemocionais ganham força: empatia para entender o outro, resiliência para transformar desafios em alavanca às conquistas, autoestima e autoconfiança – abaladas durante a pandemia… Habilidades essenciais para conquistar espaços profissionais e ter sucesso na vida.
Suzana Evelyn estava confusa sobre o que fazer profissionalmente. Ela tem 17 anos e vive em Francisco Morato (SP) com seu marido. Na sessão, contou que as coisas ficaram mais claras com as mentorias e agora ela decidiu que vai ter a própria empresa de roupas, que ela mesma irá desenhar. “Já arrumei minha máquina de costura, tenho assistido a vídeos na internet e vou começar a confeccionar máscaras”, compartilha animada. No médio prazo, ela pretende cursar faculdade de Administração, porque acredita que irá ajudá-la a prosperar no seu empreendimento.
Ana Silva foi buscar apoio de uma tia psicóloga e juntou o aprendizado nas sessões do programa com a experiência da sua parente. Ana tinha muitas dúvidas sobre sua carreira e queria entrar na faculdade, mas agora entende que o melhor é frequentar um curso técnico de Fisiologia, em 2022, para começar a traçar seu caminho à universidade, na área Biomédica.
Danielly Santos gosta de muitas coisas e quando entrou no programa Competências para a Vida, as ideias eram ainda confusas. Não sabia se queria fazer Biologia, Matemática… Pelas trocas e encaminhamentos na mentoria, começou a pesquisar mais sobre as profissões e se identificou muito com Engenharia Ambiental, escolhendo esse foco para seus próximos passos.
“Tô bem confiante no que eu quero fazer, mas se eu mudar de ideia, tudo bem. O importante é seguir o que eu gosto”
Danielly santos, 17, francisco morato (SP)
Ela admite que não pensava assim. A pressão sobre as juventudes, para que se definam, é grande. As jovens do grupo sentiam as cobranças na pele, mas ao ouvirem Carla, que fez tanta coisa antes de se tornar uma secretária bem-sucedida, elas entenderam que podem mudar de opinião. O que não podem é desistir ou fazer o que os outros querem que façam. “Eu pensava em ser professora de inglês. Comecei a ir por aí e detestei! Já meus pais sonhavam que eu fosse advogada. Fiz dois anos de faculdade de Direito e não curti. Eu tinha 23, 24 anos e não estava me achando. Então, fui juntando o que gostava e acabei trabalhando como recepcionista. Recebi o estímulo de quem me contratou, que me disse que eu tinha potencial. A partir daí, construí a minha carreira e cheguei aonde estou”, revela Carla, para uma plateia atenta.
Cristiane Alves, a outra jovem do grupo, é cantora e quer ser atriz, biomédica, psicóloga… Ainda não se definiu, mas revela que, até entrar no Competências para a Vida, não acreditava que podia ser alguma coisa, que podia sonhar alto. Hoje ela sabe que as opções são muitas, basta escolher. “Saber que posso querer é muito importante para mim. Agora eu não vou desistir. Vou atrás do que eu gosto”, diz entusiasmada.
Carla Lima é mentora voluntária do Competências para a Vida na fase da pandemia. Quando soube do programa, decidiu participar e se identificou de cara com a primeira turma, formada por rapazes e garotas, que viviam no mesmo território onde ela cresceu, em Francisco Morato. “Vi minha juventude ali, de novo. Eu também tinha de pegar trem, ônibus para estudar, trabalhar. Não havia faculdade, tudo era mais complicado… As mesmas dificuldades que essa turma vivenciava”, conta.
O segundo grupo foi de Jaboatão de Guararapes (PE), que lhe proporcionou o contato com outras realidades. E agora ela assumiu a mentoria do grupo de garotas, novamente voltando ao seu território (Francisco Morato). “Pesquisei muito sobre a realidade das mulheres negras e, também, sobre a Síndrome da Impostora, que fala da autossabotagem. Procurei apoiá-las nas suas decisões e aprendi bastante com essas jovens”. Para Carla, o grupo começou a mentoria com muitas dúvidas. “Mas agora elas estão bem centradas. Entenderam que podem ser o que quiserem. Que vão ter de batalhar muito para realizar sonhos, mas que têm o que precisam para isso e, o que não têm, vão conquistar”, ressalta.
Carla nunca viveu essa experiência, de receber orientações na juventude sobre suas escolhas. “Na verdade, convivi com muitas pessoas negativas. Precisei vencer essa barreira, me impor e perseguir meus sonhos”, conta. Agora ela apoia jovens para que façam o mesmo.
A dor e a delícia de ser jovem e mulher
Empoderar as jovens para que conquistem seus espaços, apesar de todas as pressões que enfrentam e que revelam a desigualdade de gênero e de raça no mundo do trabalho, é um dos papéis da mentoria do Competências para a Vida. Elas sabem que terão de lutar contra o preconceito.
“As pessoas subestimam muito as mulheres. Geralmente para nós sobram os cargos de entrada nas empresas, com salários inferiores aos dos homens. Mas a gente sabe que tem a capacidade de fazer muitas coisas ao mesmo tempo. Tanto que nossas vidas são diferentes das dos homens. Ter uma mentora mulher me ajudou a acreditar que posso conseguir construir uma carreira profissional com sucesso”, conclui Suzana Evelyn.
Para Danielly, “ser mulher é ter de provar todo dia que se é capaz. Ter a mentoria da Carla reforça a representatividade de gênero no mercado de trabalho. Ela é uma referência de garra, de que vamos conseguir chegar aonde queremos, sim, e ser tão boas quanto os homens. O programa me ajudou a me priorizar, a investir em mim, a cuidar da minha saúde mental, a me conhecer melhor e aprender antes de sair correndo atrás de qualquer emprego. Sinto-me bem mais preparada para essa caminhada pessoal e profissional, como jovem e mulher”.
A “Feira de Carreiras – Trilha de Oportunidades”, evento realizado pelo GOYN SP, em parceria com o Cieds, foi um marco para a inclusão produtiva de jovens-potência. Realizada no dia 19 de outubro, na plataforma YouTube, trouxe diferentes atores e temas relacionados à empregabilidade, oferecendo às juventudes periféricas subsídios para que possam traçar seus objetivos e planos de formação e de carreira.
Tuty, jovem de 22 anos, monitora cultural e ilustradora, moradora da Zona Norte, conduziu o evento ao lado de Victor, 20 anos, ator e monitor cultural, também da Zona Norte.
A diversidade foi pano de fundo de toda a programação, que garantiu a participação de todos, todas e todes, a começar pela tradução em Libras e a autodescrição feita pelos jovens apresentadores e pelos especialistas convidados, permitindo que pessoas com deficiência visual e auditiva também se sentissem parte desse momento único, com o objetivo de fortalecer uma rede de network e um espaço de debates sobre questões relacionadas ao primeiro emprego e ao mundo do trabalho.
O evento, inédito, com 6 horas de duração, reuniu, ao vivo, 15 parceiros, de áreas distintas, mobilizados para trazer conteúdos de qualidade e vagas, comunicadas durante a feira, aos mais de 600 participantes que, superanimados, interagiram no chat e nos workshops.
Assista ao evento na íntegra:
Juventude e trabalho
O primeiro painel da Feira, mediado por Taís Lopes, moradora do Capão Redondo, jovem embaixadora do GOYN SP e colaboradora do Vocação, discutiu as possibilidades de inclusão produtiva das juventudes, por meio de parcerias entre poder público, sociedade civil organizada e os jovens.
Ramirez Lopes, da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania, de São Paulo, enfatizou o trabalho que tem sido realizado pela administração pública para fazer a ponte entre as demandas das juventudes e as organizações sociais que atuam com os jovens, apoiando-os na busca por emprego. Além disso, Ramirez contou que, junto ao escritório da Organização das Nações Unidas (ONU), “estamos construindo o Plano Municipal de Juventude, um processo que será colaborativo e vai mobilizar toda a rede com o propósito de definir uma lei que determine o que deve conter na política pública, que irá estruturar o Plano Municipal de Juventude.”
“A participação ativa das juventudes nessas construções é essencial. E são juventudes no plural mesmo, porque não é uma só, os jovens são diversos”, reforçou Pâmela, que atua no GOYN SP, reforçando a importância de colocar os jovens no centro das decisões sobre aquilo que irá afetá-los direta e indiretamente, para que as ações pensadas dialoguem, de fato, com as necessidades e expectativas dos jovens-potência.
Rafael Biazão, do Cieds, concorda e reforça: “É importante que as juventudes em situação de vulnerabilidade social conheçam os seus direitos. Fazer a escuta dos jovens sobre o que eles querem do futuro, o que faz sentido para eles, é essencial para gerar oportunidades que tragam resultados efetivos para essa população.”
Workshops mobilizaram a galera com temas conduzidos por diferentes organizações
Os jovens que participaram da Feira puderam ter acesso a 10 workshops, todos com temas de total relevância – que estarão, em breve, disponíveis no YouTube do GOYN SP para você acessar a qualquer hora.
Na parte da manhã, Talita Botelho conduziu a conversa sobre “Como administrar seu dinheiro”; o Cmov-Construindo Carreiras assumiu o diálogo sobre “Processos seletivos, entrevistas de emprego e como se preparar”; a Fundação Paulistana de Educação, Tecnologia e Cultura trouxe para o workshop o tema “Como fazer um bom marketing pessoal e construir conexões profissionais”; o Youth Voices Brasil deu uma aula de “Como usar o LinkedIn a seu favor na busca por emprego”; por fim, ficou por conta do Ifood falar sobre “Diversidade na Área de Tecnologia: Você também pode!”.
À tarde, as conversas continuaram, desta vez com os temas “Empreendedorismo: como construir seu próprio negócio”, liderado pela Aliança Empreendedora; “Como se comportar em uma entrevista de emprego e manter uma boa postura profissional”, bate-papo com o representante da Worc – Empregabilidade; “Como fazer um bom marketing pessoal e construir conexões profissionais” foi a discussão conduzida pela Fundação Iochpe; e “Autoconhecimento: como se conhecer te ajuda a ingressar no mercado”, um debate encaminhado pela Oré Consultoria.
Mesas temáticas
As juventudes participaram das discussões trazidas por duas mesas. A primeira delas, que contou com jovens colaboradores em grandes empresas, debateu “Diversidade no mercado de trabalho”. Daniel Silva, de 22 anos, profissional da área de Controles Internos, e Amanda, do grupo de diversidade racial, ambos do banco JP Morgan, Vitor Eleotério, do Ifood, Mariana Costa, jornalista, da PwC Brasil, e Taina Santos, coordenadora de projetos da organização social Em Movimento, trouxeram suas contribuições. A conversa foi mediada pela jovem-potência do Núcleo Jovem do GOYN SP, Julia dos Santos Pereira, 25 anos. Ela é formada em TI e atualmente trabalha na área de RH.
Sobre a promoção da diversidade nessas empresas, os jovens afirmaram que existem políticas sólidas que atuam tanto dentro como fora das corporações.
“O banco faz doações e linhas de crédito diferenciadas para comunidades negras”, exemplificou Daniel, da JP Morgan.
“Os profissionais podem ser o que são na empresa, sem medo. Temos uma semana toda dedicada para esse tema. Somos engajados com todas as causas ligadas à diversidade”, afirmou Mariana, da PwC
“Apenas 20% das mulheres ocupam algum cargo em TI. Na empresa, temos muitas campanhas para mudar isso. Eu mesmo estou na empresa por conta de uma campanha de inclusão”, relatou Vitor, do IFood.
“Fomentamos a causa da diversidade por meio de coleta de evidências, que é um dos pilares do Em Movimento”, comentou Taina.
A conversa prosseguiu, ressaltando dados colhidos pelo Atlas das Juventudes sobre diversidade e como empresas e organizações sociais podem se aliar para que o ecossistema produtivo seja mais diverso e inclusivo, a partir de práticas que já implementam.
Na segunda mesa da tarde, “Formação e Profissionalização”, Bárbara Rodrigues, do Cieds, Claudio Anjos, da Fundação Iochpe, Julio Cesar, da Secretaria dos Direitos Humanos e Cidadania de São Paulo, Fábio Zatz , do Worc – Empregabilidade e Juliana Gregory Cavalcante, do Arco Instituto discutiram as diferentes oportunidades de formação voltadas aos jovens periféricos, por meio de parcerias com empresas, escolas e outras instituições que podem alavancar o desenvolvimento cognitivo e profissional das juventudes. Também deram dicas de como os jovens podem se preparar para as entrevistas e seleção de empregos, por exemplo. A conversa foi mediada pela Suzana Leite, do Núcleo Jovem do GOYN SP, que trabalha na Agência Mural, ligada à promoção das ações da quebrada.
Diante da pergunta da mediadora, sobre o que as empresas procuram nos jovens, o pessoal da mesa trouxe várias contribuições para munir as juventudes de ferramentas para a conquista do primeiro emprego. “Quanto mais o jovem mostrar interesse e que tem garra, disposição, melhor. O restante, a gente aprende e caminha junto”, citou Claudio.
Juliana ressaltou a vontade de aprender e o protagonismo como características importantes que os jovens precisam fortalecer para conquistar seus espaços no mercado de trabalho. “Às vezes você não precisa ter tido experiência prévia, mas pode contar, na hora da contratação, os cursos que você fez, conversar com pessoas que já conseguiram o primeiro emprego pra trocar ideias, testar formatos de currículo com quem já passou por essa fase”, sugeriu.
Momento cultura da periferia: tudo de bom!
Colocar o jovem no centro significa, também, dar espaço para suas manifestações, em todos os níveis. O que não falta na quebrada é arte e cultura de qualidade. Na Feira, um pouco desse mundo de criatividade foi representado por talentos incríveis.
Latina Plural, 21 anos, da zona sul periférica de São Paulo, rapper e poetisa, traduz, em forma de texto, a sua caminhada no mercado de trabalho. No seu texto, ela contou como começou a sua jornada profissional, no call center, para, então, depois de muita batalha e resiliência, se tornar quem é hoje, uma artista independente. Um retrato da realidade das juventudes periféricas, que você pode conferir, na íntegra, abaixo:
Durante todo o evento, a artista Taoly Dandara, jovem-potência das quebradas, fez a facilitação gráfica de tudo o que foi discutido, gerando um painel incrível, recheado de mensagens-chave.
Para encerrar o evento, La Aura, da Zona Leste, jovem cantora de voz belíssima, apresentou-se com seu filho Jorginho, emocionando todo mundo com o cover “Pra não dizer que não falei das flores”, de Geraldo Vandré. Em seguida, Ravih, cantor e compositor, de Parelheiros, que já é conhecido e reconhecido no Brasil e em países da América Latina, interpretou suas composições, de tirar o fôlego! Confira as apresentações abaixo:
Para saber tudo o que aconteceu na “Feira de Carreiras – Trilhas de Oportunidades”, assista o evento na íntegra.
Essa iniciativa contou com muitas organizações e empresas que se juntaram ao GOYN SP e ao Cieds para levar à prática a missão de criar oportunidades de inclusão produtiva de jovens-potência de São Paulo. Você também pode fazer parte dessa rede. Então, vamos juntos?
O GOYN SP é articulado, em São Paulo, pela United Way Brasil e conta com o apoio institucional das seguintes organizações:
Durante o dia 19 de outubro, das 10 às 17h, você acompanha, no YouTube, mesas de discussão sobre temas relacionados à empregabilidade e workshops “mão na massa” para ficar por dentro das novidades e de possibilidades de conquistar o seu espaço no mundo do trabalho, seja em empresas, seja investindo no seu negócio.
Como organizar sua vida financeira? De que maneira você pode conseguir sucesso nas entrevistas de emprego e, por exemplo, entrar na área de tecnologia? Que tal usar o LinkedIn e o marketing pessoal para chegar mais longe, profissionalmente? E de que forma o autoconhecimento te ajuda a ter sucesso na sua carreira?
Estes e outros assuntos serão tratados entre jovens como você e especialistas de diferentes áreas do ecossistema produtivo. Também será a sua chance de saber mais sobre o desafio da diversidade nos espaços corporativos.
Tudo isso você assiste e interage gratuitamente, adquirindo novos conhecimentos sobre si e sobre maneiras de investir na sua carreira profissional.
O GOYN SP E SUA MISSÃO JUNTO ÀS JUVENTUDES
A “Feira de Carreiras – Trilha de Oportunidades” é uma iniciativa protagonizada pelo GOYN SP, um movimento que tem como objetivo promover a inclusão produtiva das juventudes periféricas da maior metrópole do País.
No GOYN, tudo acontece a partir da união de diferentes atores que atuam para criar oportunidades como esta. Ou seja, jovens, empresas, organizações públicas e da sociedade civil se reúnem para pensar, juntos, como enfrentar os obstáculos que impedem jovens-potência de ocuparem postos dignos de trabalho.
O GOYN é um movimento global, que está em outras seis cidades do mundo. Chegou a São Paulo, em 2020, articulado pela United Way Brasil. Na cidade, atualmente, conta com mais de 80 instituições, mas é aberto a quem tiver como contribuir, concretamente, ao cumprimento do objetivo de, até 2030, apoiar, com trabalho e formação, 100 mil jovens-potência.
Se você é um deles ou uma delas, então, não perca essa agenda super bacana, no dia 19. Vamos, juntos, virar o jogo e fortalecer as juventudes periféricas para que possam contribuir ao desenvolvimento social e econômico da cidade de São Paulo e, por que não, do Brasil.
Apoiar jovens-potência para que conquistem seus espaços no mercado de trabalho é o objetivo do GOYN, um programa global que chegou a São Paulo, articulado pela United Way Brasil. Mas sobre isso, vamos falar depois.
O lance agora é contar para você as duas oportunidades que o GOYN SP está oferecendo às juventudes periféricas da maior metrópole do País.
DIGITALIS, PARA OS AFICIONADOS EM TECNOLOGIA
Se você tem de 18 a 29 anos, mora na periferia da cidade, possui renda familiar média por pessoa de até dois salários-mínimos e curte tecnologia, a plataforma Digitalis está com inscrições abertas para cursos de desenvolvedor front end, analista de operações em negócio e marketing digital.
Terminado o curso, com duração de três meses, você recebe o certificado e pode encontrar, na própria plataforma, vagas de emprego nas respectivas áreas. Os cursos oferecem opção de bolsa até 100% gratuitas e ainda um auxílio mensal de 150 reais durante todo o período de formação.
As turmas irão começar dia 4 de outubro, por isso, você precisa correr, porque as inscrições se encerram dia 29 de setembro de 2021 e podem ser feitas, clicando aqui. Uma dica: depois de preencher o formulário, você terá acesso a um link com testes iniciais. Para concorrer a uma vaga é necessário que você faça todos os testes, até o final.
Mas se não conseguir participar desta vez, não se preocupe. Outras oportunidades serão abertas. O importante é ficar ligado nas redes do GOYN SP para não perder nada (a gente dá nossos endereços no final da matéria).
O Digitalis é uma ação realizada coletivamente por empresas e organizações sociais que acreditam nas juventudes e na sua importância para o fortalecimento do ecossistema produtivo da cidade. Por isso, se juntaram ao GOYN SP para idealizar essa iniciativa e colocá-la em prática.
O bacana é que, além de você ter acesso ao conhecimento técnico, também recebe apoio e mentoria para desenvolver suas competências socioemocionais, aquelas que têm sido vistas como essenciais para o bom desempenho nos postos de trabalho – e na vida. Além disso, você terá suporte para achar uma vaga compatível com seus sonhos e que, ao mesmo tempo, atenda as necessidades das empresas. Outro benefício é fazer parte de uma rede de trocas para ajudar você a entrar e permanecer no mercado de trabalho.
Os jovens que saem do curso e conseguem emprego podem ajudar outros jovens a também participarem do Digitalis. Isso mesmo! Ao conseguir a sua colocação no mercado de trabalho, você contribui com uma parte de seu primeiro salário para o fundo que o Digitalis criou, justamente com o objetivo de ampliar esse benefício a mais pessoas. Ou seja, é uma ação colaborativa para fortalecer, conjuntamente, as juventudes das periferias. E seu papel nisso tudo é fundamental!
PERIFA DIGITAL PARA AMPLIAR MENTES E OPORTUNIDADES DE TRABALHO
Outra oportunidade que o GOYN SP oferece é o programa Perifa Digital, curso que tem o objetivo de desenvolver a cultura digital dos jovens da quebrada para que possam atuar no mercado de trabalho.
O curso está na segunda edição, é 100% gratuito e focado nos jovens de 15 a 21 anos, que morem, de preferência, próximo aos bairros Jardim Peri, na Zona Norte; Jardim Lapena, na Zona Leste; Capão Redondo, Parelheiros e Campo limpo, na zona Sul. Isto porque você pode escolher se quer participar do Perifa online ou presencial, nesses territórios.
Você vai vivenciar 12 horas de imersão, durante três semanas, para aprender a trabalhar com diferentes ferramentas(Trello, Pacote Office básico e Ikigai), elaborar currículo e portfólio e desenvolver habilidadespara uso lógico da tecnologia, adquirindo conhecimentos que garantam um melhor posicionamento da sua imagem nas redes sociais – um meio super importante para você circular no mercado de trabalho.
O legal é que no curso você já começa colocando a mão na massa, ou seja, aprende fazendo. E quem vai te apoiar nisso tudo são jovens periféricos também, que sabem muito sobre tecnologia e vivem nos territórios, ou seja, é uma ação para as juventudes realizada pelos jovens-potência.
As vagas nesta segunda edição do Perifa Digital são limitadas e as inscrições se encerram dia 1º de outubro, por isso, é preciso correr para garantir a sua. Então, clique aqui.
AFINAL, O QUE É O GOYN SP?
O GOYN SP faz parte da rede global Global Opportunity Youth Network (GOYN), criada nos EUA, pelo Aspen Institute. Chegou a São Paulo em 2020, articulado pela United Way Brasil, que reuniu várias empresas, instituições e jovens para elaborarem, juntos, ações (protótipos) que pudessem atender às expectativas pessoais e profissionais dos jovens-potência de São Paulo, pessoas como você, que vivem nas periferias e têm muito potencial (daí o termo “jovem-potência). Muitos estão sem trabalho e sem estudos, por conta dessa crise imensa que vivemos. O Digitalis e o Perifa Digital são duas ações com o objetivo de oferecer formação e ampliar as chances de empregabilidade das juventudes. Se você não tem interesse, já está empregado, compartilhe esta matéria com seus amigos e suas amigas. O GOYN SP atua pela diversidade, por isso, suas ações priorizam jovens negros e negras, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência.
